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Porque Contratar Jovens

 

Contratar jovem aprendiz é uma ação preventiva eficiente, pois impede que os jovens se envolvam em ações ilícitas, além da vantagem de o jovem aprendiz estar disposto a aprender, aprimorar-se, desenvolver-se, otimizando sua capacitação profissional, possibilitanto, assim, ao empresário formar um profissional de acordo com o perfil desejado por sua empresa, além de exercitar, de forma concreta, a responsabilidade social.

Benefícios de aprendizes e estagiários

Ao contratar aprendizes e estagiários, as empresas obtêm a vantagem de ter em seu quadro de funcionários jovens treinados de acordo com os padões do mundo corporativo, proporcionando-lhes um futuro promissor, agregando novos conhecimentos às futuras carreiras, além do cumprimento da Lei nº 10.097/2000 e 11.788/2008, que estabelece uma cota obrigatória de participação das empresas no processo de profissionalização de adolescentes, com encargos trabalhistas reduzidos.

“Ensinar não é transferir conhecimentos, mas criar as possibilidades para a sua própria produção ou a sua construção". Paulo Freire

Justiça social não é caridade. Deve anteceder todas as motivações



A participação dos empresários em parceria com CAPV, promovem a transformação social que tanto almejamos para nossa Pátria.

 





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